Elmondta: a javaslat szerint a pótlékok nem haladhatják meg az intézmények bérkeretének 20 százalékát.
A teljesítménypótlékot az alapfizetés 10-20 százalékában szabja meg a tervezet, amely arról is rendelkezik, hogy a rendkívüli teljesítményért járó bónuszt az alkalmazottak legfeljebb 30 százaléka kaphatja meg - magyarázta az ügyvivő miniszter.
Kijelentette: a tervek szerint 2027. január 1-től életbe lépő törvény öt évig nem módosítható. A jelenleg érvényben levő 2017/153-as törvényt az elfogadásától 2022 októberéig 43 alkalommal módosították vagy egészítették ki - emlékeztetett.
Senkinek sem csökken a bére, épp ellenkezőleg
Elmondta azt is: átmeneti bérkülönbözetre lesznek jogosultak azok a közalkalmazottak, akiknek az új bértörvény alkalmazása után csökkenne a fizetésük. Az összeget havonta folyósítják 2031. december 31-éig. A bérkülönbözet addig jár, amíg a közalkalmazott ugyanabban a munkakörben, azonos feltételek mellett dolgozik.
Az új bértörvény alkalmazása után tehát egyetlen közalkalmazottnak sem csökken a fizetése, 56 százalékuk pedig béremelésre számíthat – magyarázta. Példaként elmagyarázta: ha valaki jelenleg 12.100 lejt keres, az új törvény szerint pedig 11.000 lejre lenne jogosult, akkor az 1100 lejes különbözetet egyéni kompenzáció formájában kapja meg.
Közzé kell tenni az alkalmazottaik bérezésével kapcsolatos adatokat
Az új közalkalmazotti bértörvény tervezete szerint ugyanakkor a közintézmények kötelesek lesznek évente két alkalommal közzétenni az alkalmazottaiknak fizetett alapbérek, pótlékok és egyéb juttatások jegyzékét. A javaslat szerint a közintézményeknek április 30-án és október 31-én kell közzétenniük az adatokat saját honlapjukon. A mulasztásért 20 ezer és 30 ezer lej közötti bírságot kaphatnak. A nyilvánosságra hozott jegyzéken szerepelnie kell a beosztás megnevezésének és kódjának, valamint az ehhez rendelt alapbérnek és minden egyéb juttatásnak.
A tervezet arról is rendelkezik, hogy a közintézményeknek elektronikus formában el kell küldeniük a munkaügyi minisztériumnak az alkalmazottaik beosztásával és bérével kapcsolatos adatokat, valamint a bérjövedelmek kiszámításához használt egyéb információkat.
Az EU-s projektekért járó pótlék legfeljebb 40 százalék lehet
Az elképzelések szerint az európai uniós forrásból finanszírozott projektek megvalósításában részt vevő közalkalmazottak az alapbérük legfeljebb 40 százalékának megfelelő pótlékban részesülhetnek, függetlenül attól, hogy hány projektben vesznek részt.
A pótlék összegét az egyes projektekre ténylegesen fordított munkaidő és a megvalósításuk előrehaladásának arányában állapítják meg. Az európai uniós forrásból finanszírozott projekteket megvalósító intézményvezetők az alapbérük legfeljebb 20 százalékának megfelelő pótlékra jogosultak.
A tervezet azt is előírja, hogy az intézményvezetők negyedévente, félévente vagy évente prémiumot oszthatnak azoknak az alkalmazottaknak, akik kiemelkedő eredményt értek el, különleges feladatokat láttak el, rendkívüli munkát végeztek, vagy a munkaterhelésük jelentősen meghaladta az optimális szintet.
Az egy naptári évben kifizetett prémiumok együttes összege nem haladhatja meg az előirányzott bérköltség 4 százalékát. Az egyéni prémium az alapbér 10 és 20 százaléka közötti összeg - írja elő a tervezet.
Bérpótlék jár a túlóráért és az ünnepeken végzett munkáért
A túlórát és a munkaszüneti napon végzett munkát a teljesítést követő 60 naptári napon belül kiadott szabadidővel kell kompenzálni, bizonyos feltételek mellett azonban bérpótlék is jár érte - derül ki a tervezetből.
A jogszabályjavaslat szerint ha a 60 napon belül nem lehetséges a szabadidő kiadása, akkor a közalkalmazott a következő hónapban az alapbér 75 százalékának megfelelő bérpótlékban részesül a munkanapokon ledolgozott többletórákért. A munkaszüneti napon ledolgozott többletórákért ebben az esetben az alapbér 100 százalékának megfelelő bérpótlék jár.
A túlóra csak akkor fizethető ki, ha a túlórázásra a közalkalmazott felettese írásban utasítást adott. A túlórák száma egy évben nem haladhatja meg a 360-at, és csak akkor lehet 180-nál nagyobb, ha ehhez a szakszervezetek is hozzájárulnak.
A 22 és 6 óra közötti munkavégzés esetén az ebben az idősávban ledolgozott órákért az alapbér 25 százalékának megfelelő éjszakai bérpótlékra jogosult a közalkalmazott, feltéve, hogy legalább három órát dolgozik éjszaka.
