Nyilvánosságra hozták nemrég az eredményét annak a megfigyelésnek, amelynek során több ország több vállalata kísérleti jelleggel bevezette több hónapra a heti négy napos munkaprogramot. Nyugateurópai nagyvállalatok és azok alkalmazottainak tapasztalata valamint véleménye teljességgel kedvező, a munkavállalók nagy része nyilatkozott úgy, hogy “semennyi pénzért” nem állnának vissza a régi, heti öt napos munkaprogramra. Romániai cégek is kipróbálták a munkabeosztásnak és programnak ezt a változatát, és hasonlóan pozítivan nyilatkoztak az eredményekről. Amennyiben a jövőben többen is áttérnének ilyen munkaprogramra, az egyértelműen életmódváltást jelentene. Természetesen tekintettel kell lenni arra, hogy nem minden tevékenységi területen lehet bevezetni a heti lecsökkentett munkaprogramot, továbbá ennek egy lehetőségnek kell lennie, amit a munkaadó felajánl, nem pedig kötelező jogosultságnak, amelyet az alkalmazott elvár – fogalmazták meg személyzetis szakemberek.